自2018年以来，苏州市相城区人社局通过向社会购买服务的方式，引入江苏颐华、新苏律师事务所专业律师团队全流程参与劳动人事争议法律援助工作，实现“律师+”服务机制在劳动争议案件调解、援助、宣传等环节的广泛应用，切实提高劳动争议案件处置效率，提升劳动仲裁便民服务能力。 一是“律师+仲裁调解”，实现纠纷化解关口前移。推行裁调对接新模式，引入律师团队作为中立第三方全程参与案前调解，提升仲裁调解专业化水平，m88 发挥案前调解“节流开关”作用，有效促进劳动争议纠纷化解在前道环节。制作劳动争议纠纷典型案例，通过律师以案说法的形式，提升调解工作公信力和群众认可度。 二是“律师+法律援助”，开辟维权服务“绿色通道”。强化劳动人事争议法律援助工作站功能配置，确保专人接待、制度上墙、流程公开，安排经验丰富、业务精熟的律师团队每日值班，并承办劳动争议案件，定期开展劳动争议案件研讨交流，提升团队整体服务水平，切实为农民工、经济困难职工提供“一条龙”维权服务。2018年6月开始，相城区劳动人事争议法律援助工作站共接收、初审劳动人事争议法律援助申请66件；向法律援助机构转交、移送法律援助申请39件；现场调解案件40件，通过电话、微信等方式调解案件20件，m88 为劳动者追索劳动报酬、经济补偿赔偿和工伤赔偿100万余元。 三是“律师+法律宣传”，强化法律风险源头防控。引入律师团队参与送法进楼宇、进社区、进企业活动，针对劳动争议纠纷多发、易发的印染工厂、家具加工厂以及劳动密集型单位等企业设置专项劳动用工法律培训课程，针对性提供法律宣传、咨询服务。针对劳动仲裁院及基层调解组织反馈的劳动争议案件新问题、新动态，制作并下发法律风险提示、法律意见书等材料。2018年下半年，驻站律师解答来访劳动者咨询提供法律意见450人次，开展劳动人事维权法治宣传和法律援助宣传20次，参与重大疑难劳动维权案件的论证、化解、处置16次，实现劳动纠纷早发现、早处理，切实将劳动纠纷化解在源头。